Le salaire versé à votre enfant ou à votre conjoint est déductible, pourvu que les conditions suivantes soient respectées :

• le travail fait est nécessaire à l'entreprise (si vous n'aviez pas employé votre enfant ou votre conjoint, vous auriez engagé quelqu'un d'autre);
• le salaire est raisonnable et correspond à celui que vous auriez payé à quelqu'un d'autre;
• vous avez réellement versé le salaire.

Vous devez conserver tous les documents justifiant le salaire versé.

Si vous payez votre enfant ou votre conjoint autrement qu'en argent, vous pouvez déduire à titre de dépense d'exploitation la valeur des biens (provenant de l'entreprise) qui lui tiennent lieu de salaire.

Votre enfant ou votre conjoint doit inclure dans ses revenus le salaire versé ou la valeur des biens qu'il a reçus, selon le cas. S'il a reçu des biens, vous devez ajouter le montant de ces biens au total de vos ventes brutes.

Si vous versez un salaire à votre enfant ou à votre conjoint, il est considéré comme un salarié au même titre que tout autre employé. Vous devez donc faire les retenues à la source qui s'imposent et payer vos cotisations d'employeur à l'égard de ces revenus.