Cliquez sur le bouton Mon dossier de candidature, puis inscrivez votre nom d'utilisateur et votre mot de passe dans la partie de gauche.

Si vous avez oublié votre mot de passe, cliquez sur « Mot de passe oublié? ». Une fenêtre s'ouvrira, et le système vous offrira l'option de recevoir un lien par courriel vous permettant de réinitialiser votre mot de passe.

Oui. Elles sont utilisées seulement dans le cadre de l'analyse et de la sélection de votre candidature. Elles pourraient être communiquées aux membres du personnel ou à des fournisseurs de service lorsque ceux-ci ont besoin d'y avoir accès pour l'analyse et le traitement de votre candidature. Elles pourraient aussi être utilisées, de manière dépersonnalisée, aux fins de statistiques. Pour plus d'information, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Chaque fois que vous postulez à un emploi, les renseignements que vous fournissez sont conservés dans votre dossier de candidature pendant les cinq années suivant la date de la fin du traitement de la dernière candidature que vous avez présentée. Ainsi, les données relatives à votre dossier de candidature, y compris celles de votre profil et des emplois pour lesquels vous avez postulé, seront détruites si votre dossier est inactif pendant cinq ans. Le délai d'inactivité est comptabilisé à partir de la date de votre dernière connexion au système de recrutement en ligne.

Assurez-vous de mettre à jour régulièrement votre dossier de candidature (profil et candidatures relatives aux emplois pour lesquels vous avez toujours un intérêt). 

Nous vous recommandons également de postuler à chaque emploi correspondant à vos intérêts.

Si vous avez un dossier de candidature

Pour personnaliser vos alertes emploi, accédez à votre dossier de candidature et cliquez sur l'onglet Alertes emploi. Vous recevrez ainsi un courriel chaque fois qu'une offre d'emploi correspondant à vos préférences sera publiée.

Si vous n'avez pas de dossier de candidature

Visitez la page Liste de diffusion et cochez la case Emplois offerts pour recevoir toutes les nouvelles offres d'emploi que nous publions.

Cliquez sur le lien Se désinscrire, se trouvant dans le bas d'un courriel que vous avez reçu en lien avec une alerte emploi.

Sélectionnez l'emploi qui vous intéresse dans la page Rechercher un emploi, puis cliquez sur le bouton Détails et sur Postuler. Ensuite, vous devez soit accéder à votre dossier de candidature, soit en créer un.

Assurez-vous de fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique et de mettre votre dossier de candidature à jour chaque fois que vous postulez à un emploi.
 

Oui, pour confirmer votre identité, vous devez fournir deux facteurs d'authentification avant de pouvoir accéder à votre dossier de candidature. L'authentification à deux facteurs n'affecte pas les fonctionnalités du système, mais constitue une mesure de sécurité supplémentaire lorsque vous souhaitez accéder à celui-ci. Ainsi, même si une personne connaît votre premier facteur d'authentification, c'est-à-dire votre nom d'utilisateur et votre mot de passe, elle ne pourra pas accéder à votre dossier de candidature ni à votre courrier électronique.

Après avoir saisi votre premier facteur d'authentification, c'est-à-dire votre nom d'utilisateur et votre mot de passe, le système vous enverra un code à usage unique à l'adresse courriel inscrite dans votre dossier de candidature (aucun code ne sera transmis par texto). Ce code, qui expirera dans les 15 minutes, constitue le deuxième facteur d'authentification. Vous devrez le saisir à l'endroit indiqué pour accéder à votre dossier de candidature.

Non, mais vous pouvez utiliser l'une des options de préremplissage du dossier de candidature (données provenant d'un CV électronique ou d'un compte Facebook). Cependant, si vous utilisez l'une de ces options, assurez-vous que tous les champs du formulaire électronique sont bien remplis et que les informations fournies sont exactes avant de transmettre votre candidature. Sinon, celle-ci pourrait être rejetée.

Non. Les candidatures transmises par courriel, par la poste ou en personne ne sont pas considérées pour les emplois.

Oui. En fait, nous avons des bureaux partout au Québec. Dans l'éventualité où vous habiteriez à plus de 100 km de nos bureaux, un aménagement de travail particulier, dont le télétravail à temps complet, pourrait être alors envisagé.

Formulaire complémentaire général (obligatoire)

Il nous permet de connaître les régions dans lesquelles vous souhaitez travailler et de déterminer si vous répondez à l'une des conditions d'exemption du processus de qualification.

Autres formulaires complémentaires

Ils nous permettent de connaître le nombre d'années d'expérience que vous possédez dans différents domaines.
 

Oui. L'analyse de votre dossier s'effectue au moyen des informations que vous avez saisies dans le formulaire électronique. Par conséquent, il est important que ces informations soient complètes et à jour en tout temps.

Notez que nous pourrions considérer que votre candidature n'est pas admissible si certaines informations sont manquantes ou incomplètes, ou si vous avez supprimé les parties « Formation » et « Expérience professionnelle ». Vous devez donc vous assurer de bien remplir les champs du formulaire électronique.

Pour chaque expérience de travail, y compris les stages et les emplois étudiants, fournissez les renseignements suivants afin que votre évaluation salariale soit juste et représentative de votre parcours dans son ensemble :

• le titre de l'emploi occupé et le nom de l'employeur;
• la date de début et de fin de chaque emploi (mois et année);
• le nombre d'heures travaillées par semaine;
• les tâches et les responsabilités principales et habituelles détaillées, par ordre d'importance.

Vous recevrez une communication de notre part si votre candidature a été retenue.

Vous recevrez une communication de notre part si votre candidature a été retenue.

Si vous n'avez pas de dossier de candidature, vous pouvez soumettre une candidature spontanée. Nous aurons ainsi accès à votre profil et pourrons communiquer avec vous selon les besoins de l'organisation. Il est important cependant que vous consultiez régulièrement les offres d'emploi et que vous postuliez aux emplois qui correspondent à votre profil et à vos intérêts, même si vous avez soumis une candidature spontanée.

Non. Les diplômes et les relevés de notes relatifs à un établissement scolaire canadien sont considérés comme des documents complémentaires et ne doivent pas obligatoirement être joints à votre dossier de candidature. Toutefois, nous vous recommandons de les joindre au moment de postuler à un emploi, car nous pourrions vous demander de nous les transmettre si votre candidature est retenue.

Si vous avez obtenu un diplôme à l'extérieur du Canada et que vous souhaitez postuler à un emploi, vous devez joindre à votre dossier de candidature une copie de l'évaluation comparative d'études délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration. En l'absence de ce document, vous ne pourrez pas enregistrer votre dossier.

Non. Seule cette évaluation comparative d'études est acceptée si vous avez fait vos études à l'extérieur du Canada.

Oui, il serait bien que vous ayez des copies, par exemple, de vos relevés de notes ou de vos diplômes, car nous pourrions en avoir besoin pendant le processus de recrutement.

Pour en savoir plus au sujet des étapes de recrutement, consultez la page Connaître notre processus de recrutement.

Oui. Si vous avez des limitations physiques, psychologiques ou sensorielles qui pourraient nécessiter que nous adaptions les tests ou nos méthodes d'évaluation, vous devez nous en aviser au moment de soumettre votre dossier de candidature. Vous pourrez également le faire si vous recevez une invitation à participer à une séance d'évaluation.

Nous privilégions l'entrevue téléphonique et l'entrevue individuelle par visioconférence.

L'entrevue téléphonique 

Durée : Environ 15 minutes

Déroulement : Elle est habituellement menée par une conseillère ou un conseiller en dotation qui vérifie certains renseignements précis et vous informe des prochaines étapes du processus de recrutement. 

Objectif : Elle peut être faite pour obtenir des précisions sur le contenu de votre CV, pour vérifier l'admissibilité de votre candidature ou pour effectuer une présélection.

L'entrevue individuelle par visioconférence

Durée : De 30 à 60 minutes

Déroulement : Elle se fait à l'aide de l'outil Microsoft Teams et elle est menée par un comité de sélection composé généralement de deux ou trois personnes, dont une ou un gestionnaire.

Objectif : Elle peut être effectuée à différentes fins, par exemple pour apprendre à mieux vous connaître, pour évaluer vos compétences liées à l'emploi ou pour sélectionner la meilleure personne selon les particularités de l'emploi à pourvoir. 

Notez que l'entrevue par visioconférence n'est jamais enregistrée.

Pour savoir comment bien vous préparer aux entrevues, consultez la page Conseils pour vous préparer à une entrevue.

Tous les tests sont en ligne. Ils se déroulent sur une plateforme en ligne et doivent être réalisés dans une période de temps allouée. Celle-ci vous est mentionnée à l'avance. La plupart des tests en ligne doivent être effectués en une seule séance. Il n'est pas possible de prendre de pauses. Avant d'ouvrir une session de test, vous devez penser à fermer toutes les autres applications ou toutes les autres fenêtres qui sont ouvertes sur votre ordinateur.

Les courriels d'avis d'intérêt sont envoyés aux personnes ayant déjà un dossier de candidature et dont le profil pourrait correspondre à celui recherché pour un emploi à pourvoir dans notre organisation.

Nous pourrions vous demander de passer deux types de tests : un test à développement ou encore un test à choix multiples.

Test à développement

Il est constitué d'une série de questions auxquelles vous devez répondre en rédigeant un texte à même le questionnaire. 

Test à choix multiples

Il est constitué, quant à lui, d'une série de questions auxquelles vous devez répondre en sélectionnant l'un des choix de réponses proposés. Dans la plupart des cas, quatre ou cinq possibilités de réponses vous sont présentées.

Tous les renseignements vous seront communiqués par courriel si votre candidature est retenue.

Vous pouvez contacter le fournisseur de la plateforme en ligne. L'assistance technique est offerte par téléphone, au 1 833 782-7104, ou par courriel, à support@ullix.com.

Notez que l'assistance technique est offerte de 8 h à 18 h (heure normale de l'Est) durant les heures de semaine (sauf lors des jours fériés au Canada).

Non. Les iPad, les tablettes et les téléphones intelligents ne sont pas compatibles avec la plateforme de tests en ligne. Vous devez utiliser un ordinateur portable ou de bureau (PC ou MAC). 

Veuillez contacter la personne-ressource responsable du processus de recrutement dans le cadre duquel vous devez faire un test. Chaque situation sera analysée, et une solution vous sera proposée.

Tests à choix multiples 

• Tentez de répondre aux questions avant de lire les choix de réponses. Vous vous laisserez ainsi moins influencer par ceux-ci.
• Procédez par élimination si votre réponse ne fait pas partie des choix offerts. Si quelques réponses semblent possibles, tentez au moins une réponse.
• Sachez que la séquence des réponses est aléatoire et qu'elle ne respecte aucune logique précise. Par exemple, il se pourrait que c) soit la réponse à plusieurs questions qui se suivent.  
• S'il s'agit de questions de type « vrai ou faux » et que l'énoncé est partiellement vrai, vous devez répondre faux, sauf si la question contient des adverbes (par exemple, souvent ou généralement) qui indiquent que l'énoncé n'est pas vrai en tout temps. 

Tests à développement 

• Prenez le temps de bien lire la question et de réfléchir avant de commencer la rédaction de votre réponse.
• Répondez directement à la question. Dans les limites du possible, la première phrase de votre texte devrait répondre à la question, et les suivantes devraient étoffer votre réponse.
• Utilisez des phrases simples, courtes et les plus claires possible.
• Appuyez-vous sur les documents, s'il y en a. Par contre, sachez que citer un texte ne démontre pas votre compréhension de celui-ci.
• Établissez une ébauche de plan. Si vous manquez de temps pour tout écrire, inscrivez les grandes lignes de votre plan pour obtenir possiblement quelques points supplémentaires.

Tests à choix multiples 

Ils sont corrigés automatiquement par la plateforme en ligne. 

Tests à développement 

Ils sont corrigés par du personnel qualifié d'une firme externe qui se base sur une grille de correction prédéterminée. Celle-ci permet d'assurer l'objectivité du processus.

Les résultats sont analysés en fonction du profil recherché pour le poste à pourvoir et ne se présentent pas sous forme de note. Tout comme le CV, l'entrevue et la prise de références, les tests font partie du processus de recrutement et permettent d'évaluer les candidatures des personnes sélectionnées.

Oui. Selon la décision de la ou du gestionnaire qui embauche, nous pourrions vous exempter des tests si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• Vous avez fait les tests relatifs à la classe d'emploi associée au poste offert ou à une classe d'emploi similaire au cours des cinq dernières années.
• Vous détenez une attestation de qualification valide délivrée par Revenu Québec relativement à la classe d'emploi associée au poste offert ou à une classe d'emploi similaire.
• Vous occupez présentement un emploi à Revenu Québec, ou vous y avez occupé un emploi au cours des cinq dernières années, et l'emploi occupé se rapporte à la classe d'emploi associée au poste offert ou à une classe d'emploi similaire.

Pour être admissible à l'un de nos emplois étudiants, vous devez 

• soit avoir la citoyenneté canadienne;
• soit avoir le statut de résident permanent;
• soit être titulaire d'un permis d'études valide, délivré par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, indiquant que vous avez l'autorisation de travailler hors campus.

Vous devez également

• soit suivre à temps plein ou à temps partiel un programme d'études reconnu par une autorité compétente;
• soit être en train de terminer à temps partiel la dernière année d'un programme d'études reconnu par une autorité compétente;
• soit participer à un programme reconnu d'échange ou de coopération avec un autre gouvernement ou un organisme d'un autre gouvernement.

Consultez dès maintenant nos emplois étudiants! 

Selon les conditions énumérées sur votre permis d'études, vous pourriez être admissible à un tel emploi.

Par ailleurs, si vous détenez un permis de travail postdiplôme et que vous êtes à la dernière session de votre programme d'études, vous pouvez postuler à nos emplois étudiants.

Oui. Si vous êtes finissante ou finissant, consultez régulièrement la page Rechercher un emploi pour connaître les emplois à pourvoir au sein de notre organisation. En effet, nous pourrions considérer votre candidature

• si vous prévoyez terminer la dernière année de votre programme d'études dans les 12 prochains mois;
• si vous vous engagez à terminer votre scolarité et que vous fournissez les documents attestant l'obtention de votre diplôme dans les délais requis;
• si vous avez accumulé au moins les deux tiers des crédits prévus dans le cadre de ce programme d'études. 

Pour être admissible à un stage dans notre organisation, vous devez

• soit avoir la citoyenneté canadienne;
• soit avoir le statut de résident permanent;
• soit détenir un permis de travail délivré par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Oui! Consultez la page Rechercher un emploi et répondez à une offre d'emploi correspondant aux exigences des stages CPA, notamment celles destinées aux professionnelles et professionnels en vérification, en recouvrement fiscal, en enquêtes fiscales ou en traitement des litiges fiscaux. Nous pourrions vous embaucher si votre profil correspond aux besoins de notre organisation. 

En collaboration avec l'Ordre des CPA, nous avons implanté un programme de maître de stage CPA. Ce programme permet aux stagiaires de bénéficier d'un encadrement offert par une mentore ou un mentor.

Sachez qu'en plus de bénéficier d'un tel encadrement, vous aurez accès à plusieurs emplois qui répondent aux exigences de l'Ordre et qui peuvent se qualifier à titre de stage CPA.

Absolument! Référez-vous à l'ordre professionnel auquel sont affiliés les membres de votre profession pour connaître les exigences relatives au stage à effectuer dans le cadre de votre programme de formation. 

La rémunération relative à un emploi étudiant ou à un stage est basée sur le niveau d'études nécessaire à l'exercice des tâches liées à l'emploi.

Taux horaire relatif à un emploi étudiant ou à un stage (au 1^er mai 2025)

Ces taux horaires seront majorés de 6,5 % afin de compenser l'absence de certains avantages sociaux.

Nous offrons aux membres de notre personnel divers aménagements de travail, dont le travail hybride, qui permet d'alterner entre le télétravail et le travail en présentiel. Selon votre horaire de travail, vous pourriez avoir la possibilité d'être en télétravail jusqu'à trois ou quatre jours par semaine.

Les aménagements de travail sont déterminés en fonction de la nature de votre travail, de la réalité des secteurs et des besoins de l'organisation. 

Selon les attributions et la nature de vos tâches, vous pourriez être admissible à l'un ou l'autre des aménagements de travail offerts. Vous obtiendrez plus d'information et de détails à ce sujet lors de votre entrevue d'embauche.

Le télétravail à temps complet peut être autorisé pour certains emplois. C'est notamment le cas pour les membres du personnel des centres de contact avec la clientèle ainsi que pour ceux et celles qui habitent à plus de 100 km de tout bureau de Revenu Québec et dont les tâches et la fonction peuvent être réalisées entièrement à distance.

Une fois que vous vous êtes inscrit à une mission de recrutement, vous devez suivre les quatre étapes suivantes afin de pouvoir vous joindre à notre équipe :

1. Entrevues par visioconférence
2. Tests psychométriques
3. Proposition d'offre d'emploi
4. Procédures d'immigration, effectuées avec notre collaboration

Si vous possédez un permis de travail valide, vous pouvez postuler à tous les emplois offerts sur notre site Internet.

Notez que des informations complémentaires concernant votre statut d'immigration pourraient vous être demandées en cours de processus.

En général, si vous ne possédez pas de permis de travail valide au Canada, vous ne pouvez pas postuler aux emplois offerts sur notre site Internet.

Néanmoins, lorsque nous sommes en mission de recrutement à l'international et que nous recherchons des employées et des employés dans des secteurs d'activité précis, vous pouvez postuler à ces emplois.

Abonnez-vous à notre compte Facebook ou LinkedIn pour rester à l'affût de nos prochaines missions de recrutement à l'international! 

Voici quelques liens utiles pour vous permettre d'en apprendre davantage sur le Québec et l'immigration au Québec :

• Ville de Québec
• Québec en tête
• Immigration Québec
• Tourisme Québec

Si vous avez des questions, n'hésitez surtout pas à nous écrire directement à l'adresse Recrutement-international@revenuquebec.ca.

Lorsque nous participons à des événements de recrutement à l'international, nous accompagnons toujours les candidates et candidats ainsi que leur famille dans leurs démarches d'immigration.

Voici ce que nous offrons aux membres de notre personnel pour favoriser leur accueil et leur intégration :

• un accompagnement proactif et personnalisé de la nouvelle arrivante ou du nouvel arrivant et de sa famille dès le début du processus d'embauche, et ce, au moyen de consultations virtuelles;
• des conseils personnalisés concernant le déménagement et l'intégration communautaire et organisationnelle;
• l'accès à un blogue donnant plusieurs informations pratiques pour faciliter l'intégration;
• un programme de parrainage auquel participe une employée ou un employé de l'organisation ayant vécu le recrutement international;
• des séances d'information et des rencontres de partage avec des membres du personnel recrutés lors de missions précédentes;
• un accueil virtuel ou physique de la nouvelle arrivante ou du nouvel arrivant pour la ou le préparer à son environnement professionnel et social;
• une liste des différents services et partenaires pouvant répondre aux besoins de la nouvelle arrivante et du nouvel arrivant et de sa famille.

Pour avoir de l'information sur nos missions de recrutement à l'étranger, abonnez-vous à notre page LinkedIn.