Nos équipes sont à l'image de la société québécoise, c'est-à-dire riches en diversité et inclusives. Nous en tirons une grande fierté et croyons que la mise en commun de toutes nos différences confère sa force à notre organisation.
Diversité, équité et inclusion : des sources de richesse pour notre organisation
Programme en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
Plus de 35 % des membres de notre personnel déclarent faire partie d'un groupe ethnique ou culturel.
Nous avons la conviction que c'est notamment dans la diversité des membres de notre personnel et celle de nos clientèles que résident notre richesse et notre capacité à innover.
Notre organisation met en place des initiatives, des comités et des programmes destinés à favoriser l'intégration des membres du personnel et l'ouverture à l'autre. Ainsi, des conditions optimales sont créées pour encourager l'adoption de comportements inclusifs.
Notre personnel en action
Ce comité a été créé afin que les actions organisationnelles prennent ancrage sur les réalités et les besoins du personnel. Il a pour but d'alimenter les réflexions pour valoriser la diversité au sein de l'organisation et renforcer le caractère inclusif de celle-ci.
Afin que les actions organisationnelles prennent en compte les réalités et les besoins du personnel ayant un handicap, un comité consultatif à l'égard des personnes handicapées a été constitué. Ce dernier est composé d'employé(e)s ayant des handicaps divers de même que des proches de personnes handicapées.
Ce groupe de réflexion est composé de membres du personnel ayant une appartenance à une communauté autochtone. Il se réunit pour la tenue d'échanges en vue de faire évoluer notre organisation, afin que les réalités du personnel autochtone soient mieux connues et mieux comprises.
Ce comité consultatif est composé de membres du personnel qui s'identifient à la diversité sexuelle et de genre ou qui sont sensibles aux réalités des personnes de la communauté LGBTQ2S+. Ce comité a également le mandat d'alimenter les réflexions pour favoriser le caractère inclusif de l'organisation, en plus de participer au processus d'idéation et de mise en œuvre d'activités visant la valorisation de la diversité. De plus, il a la responsabilité de recueillir, dans les différentes équipes, les enjeux soulevés de même que les préoccupations, les idées et les suggestions formulées à ce sujet.
Programme d'accès à l'égalité à l'emploi
Ce programme permet d'assurer une représentation équitable des femmes, des autochtones, des personnes handicapées ainsi que des membres des minorités visibles et ethniques.
Programme d'employabilité pour personnes handicapées
En plus de viser à ce que notre organisation offre un environnement de travail accessible, adapté et sécuritaire au personnel, ce programme a pour objectif d'assurer l'intégration professionnelle des personnes handicapées ainsi que le développement de leurs compétences en lien avec leurs nouvelles fonctions.
Témoignages
J'ai la conviction de faire partie d'une organisation qui tient compte de la richesse culturelle des membres de son personnel et qui la valorise afin de créer un jeu collectif qui permet d'aller de l'avant.
À Revenu Québec, au-delà du discours et des mots, il y a des actions concrètes qui cherchent à faire éclore le potentiel de notre organisation en misant sur les richesses individuelles qui nous caractérisent et qui ajoutent de la perspective à nos décisions. Je suis particulièrement fière des efforts déployés pour que tous et toutes puissent s'épanouir et contribuer à leur plein potentiel.
Malgré mon handicap visuel, je peux affirmer que j'en ai vu des choses au fil des années ! J'ai pu parcourir tout ce chemin non seulement grâce à mes proches et à mes collègues, mais aussi grâce à mes aides visuelles au travail. À Revenu Québec, derrière chaque handicap se trouve une personne prête à contribuer activement pour relever tous les défis et remplir la mission de l'organisation.
Revenu Québec traite toutes les personnes de manière impartiale. Puisque le bien-être des membres du personnel et que la valorisation de la diversité et de l'inclusion font partie des priorités de l'organisation, je peux mettre en valeur mon potentiel professionnel et contribuer à l'atteinte des objectifs de mon équipe.
Après près de 30 ans à Revenu Québec et après avoir amorcé une retraite bien méritée, j'ai décidé de revenir travailler au sein de l'organisation. C'est très valorisant de faire partager mon expérience au sein d'une équipe aussi diversifiée et de sentir que ma contribution aide réellement mes collègues.
Des partenaires précieux
Roseph
Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec
La compétence n'a pas d'âge
Fierté au travail
