Vous souhaitez postuler à un emploi que nous offrons? Voyez les étapes de recrutement.
Étapes de recrutement
Étape 1
Analyse de votre candidature
L'analyse des candidatures nous permet de choisir, parmi les personnes qui répondent aux exigences de l'emploi offert, celles qui correspondent le mieux au profil recherché.
Pour ce faire, nous prenons en compte les éléments suivants :
- vos expériences professionnelles;
- votre scolarité;
- les documents joints à votre dossier de candidature.
Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous pour vous inviter à faire des tests ou à passer une entrevue de sélection (ou les deux). Notez bien que seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
Étape 2
Évaluation des compétences et entrevue de sélection
L'ordre dans lequel l'évaluation des compétences et l'entrevue sont réalisées peut varier selon les besoins de l'organisation.
L'évaluation des compétences est constituée de tests qui visent à mesurer certaines compétences liées à l'emploi offert. Notez que nos tests se font en ligne.
L'entrevue, quant à elle, permet de mieux cerner votre profil ainsi que de vérifier la maîtrise de certaines compétences et de certaines connaissances en lien avec l'emploi.
Étape 3
Embauche et accueil
Notez bien
Vous avez reçu un avis d'intérêt par courriel? Cela signifie que nous avons retenu votre candidature et que nous croyons qu'un de nos emplois pourrait vous intéresser! Si c'est bien le cas, vous n'avez qu'à nous confirmer votre intérêt. Apprenez-en plus à ce sujet en consultant notre foire aux questions.
