• L'employé est entré en fonction après le 29 mars 2001, selon un contrat d'emploi conclu après cette date.
• L'employé ne résidait pas au Canada immédiatement avant la conclusion de son contrat d'emploi ou immédiatement avant son entrée en fonction.
• L'employé travaille presque exclusivement (90 % ou plus de son temps) pour l'employeur admissible.

• L'employé est entré en fonction après le 11 juillet 2002, selon un contrat d'emploi conclu après cette date.
• L'employé ne résidait pas au Canada immédiatement avant la conclusion de son contrat d'emploi ou immédiatement avant son entrée en fonction.
• L'employé travaille presque exclusivement (90 % ou plus de son temps) pour l'employeur admissible.

• L'employé est entré en fonction après le 19 mars 2002, selon un contrat d'emploi conclu après cette date.
• L'employé ne résidait pas au Canada immédiatement avant la conclusion de son contrat d'emploi ou immédiatement avant son entrée en fonction.
• L'employé travaille presque exclusivement (90 % ou plus de son temps) pour l'employeur admissible.

• L'employé est entré en fonction dans une société exploitant un CFI, en vertu d'un contrat d'emploi conclu avec cette société.
• L'employé ne résidait pas au Canada immédiatement avant la conclusion de son contrat d'emploi ou immédiatement avant son entrée en fonction.
• Au moins 75 % des fonctions de l'employé se rapportent aux activités d'un CFI. De plus, si ses fonctions se rapportent à des activités de soutien administratif, il fait partie du personnel stratégique du CFI.

• L'employé est entré en fonction après le 20 mars 2012, selon un contrat d'emploi conclu après cette date.
• L'employé ne résidait pas au Canada immédiatement avant la conclusion de son contrat d'emploi ou immédiatement avant son entrée en fonction.
• L'employé travaille presque exclusivement (90 % ou plus de son temps) pour l'employeur admissible.

Pour un chercheur : 

• l'employé est entré en fonction auprès d'un employeur admissible selon un contrat d'emploi conclu auprès de celui-ci;
• l'employé ne résidait pas au Canada immédiatement avant la conclusion de son contrat d'emploi ou immédiatement avant son entrée en fonction;
• les fonctions de l'employé se rapportent presque exclusivement à des travaux de R-D.

Pour un expert :

• l'employé est entré en fonction après le 9 mars 1999, selon un contrat d'emploi conclu après cette date;
• l'employé ne résidait pas au Canada immédiatement avant la conclusion de son contrat d'emploi ou immédiatement avant son entrée en fonction;
• les fonctions de l'employé sont exercées presque exclusivement dans le cadre d'un projet de R-D.

• L'employé est entré en fonction après le 31 mars 1998, selon un contrat d'emploi conclu après cette date.
• L'employé ne résidait pas au Canada immédiatement avant la conclusion de son contrat d'emploi ou immédiatement avant son entrée en fonction.
• Les fonctions de l'employé sont exercées presque exclusivement dans le cadre d'un stage postdoctoral dans le domaine des sciences pures ou appliquées ou dans un domaine connexe.

• L'employé est entré en fonction après le 29 juin 2000, selon un contrat d'emploi conclu après cette date.
• L'employé ne résidait pas au Canada immédiatement avant la conclusion de son contrat d'emploi ou immédiatement avant son entrée en fonction.
• L'employé exerce exclusivement ou presque exclusivement des fonctions à titre de professeur dans le domaine des sciences et du génie, de la finance, de la santé ou des nouvelles technologies de l'information et des communications.