Si vous avez un établissement au Québec et qu'un employé qui n'est pas le vôtre (mais celui d'un employeur qui n'a pas d'établissement au Québec) vous rend des services au Québec, vous pouvez être réputé avoir versé le salaire gagné par cet employé si les conditions suivantes sont remplies :

• l'employé se présente au travail à l'un de vos établissements situés au Québec;
• le service qu'il vous rend fait partie de ses fonctions habituelles auprès de son employeur, et ce service vous est rendu dans le cadre de vos activités courantes;
• le service qu'il vous rend est de la même nature que ceux rendus par des employés d'employeurs qui exploitent le même genre d'entreprise que vous.

Retenue d'impôt et cotisations au Régime de rentes du Québec

Ce salaire n'est pas assujetti à la retenue d'impôt ni aux cotisations au Régime de rentes du Québec.

Autres cotisations

Si toutes les conditions ci-dessus sont remplies, vous devez tenir compte du salaire de l'employé pour calculer

• les cotisations au Régime québécois d'assurance parentale (RQAP);
• votre cotisation au Fonds des services de santé (FSS);
• votre cotisation relative aux normes du travail.

Vous devez aussi inclure ce salaire dans le calcul de votre masse salariale totale servant à déterminer votre taux de cotisation au FSS et dans le calcul de votre masse salariale servant à déterminer votre participation au développement des compétences de la main-d'œuvre et, s'il y a lieu, votre cotisation au Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (FDRCMO).