Un avantage (y compris une allocation raisonnable) que vous accordez à un employé ayant une déficience n'est pas imposable si les dépenses sont engagées aux fins suivantes :

• le transport de l'employé entre son domicile et son lieu de travail (y compris le stationnement près de ce lieu), si cet employé est aveugle ou atteint d'une déficience motrice grave et prolongée, attestée par un professionnel de la santé admissible (il peut s'agir d'une allocation ou d'un avantage relatifs à l'utilisation d'un taxi, d'un service de transport public adapté ou d'un stationnement fourni ou subventionné);
• l'embauche d'un préposé chargé d'aider l'employé à exercer les fonctions de sa charge ou de son emploi, si l'employé a une déficience grave et prolongée des fonctions mentales ou physiques, attestée par un professionnel de la santé admissible (il peut s'agir des frais payés à un lecteur pour une personne aveugle, à un interprète du langage des signes pour une personne sourde ou à un instructeur pour une personne ayant une déficience mentale).