Nous contribuons activement à certaines causes et encourageons les actions collectives pour soutenir les organisations au service de la société, et ce, à l'aide d'activités telles que

• les collectes de sang en milieu de travail tenues en collaboration avec Héma-Québec;
• la campagne d'Entraide, à laquelle l'organisation participe activement et qui vient en aide aux personnes vivant une situation de vulnérabilité, de même que le Défi têtes rasées de Leucan, qui vise à soutenir les enfants atteints du cancer et leur famille.

Une organisation riche par sa diversité

Notre organisation est inclusive, c'est-à-dire ouverte aux différences et valorisant la diversité sous toutes ses formes. Cela se traduit notamment par

• notre programme d'accès à l'égalité en emploi;
• la grande diversité d'emplois que nous vous offrons et qui vous permettent de mettre vos talents à profit, d'enrichir votre expérience professionnelle et d'atteindre vos objectifs de carrière;
• les moyens que nous employons pour enrichir le partage culturel et favoriser l'intégration de tous nos employés.

Une organisation engagée en matière de développement durable

Nous sommes déterminés à renforcer l'intégration du développement durable dans nos activités et à contribuer activement à son essor au sein de l'administration publique québécoise. Notre organisation a d'ailleurs fait preuve d'exemplarité en déclarant publiquement son engagement en matière de développement durable.

En vue de concrétiser cet engagement, des activités de sensibilisation sont offertes à tous les membres de notre personnel, telles que 

• la tenue de conférences qui portent sur les dimensions et les enjeux du développement durable, et qui présentent ce concept comme un outil d'analyse, de questionnement et d'aide à la décision;
• la parution d'infobulletins qui font la promotion de réalisations internes et externes en faveur du développement durable;
• la diffusion de capsules vidéo qui mettent en relief les bénéfices du développement durable (par exemple, en expliquant comment ce concept peut aider le personnel à innover, à collaborer, à être mobilisé et à accomplir la mission de l'organisation de façon plus durable);
• la publication de trousses d'information et de guides qui visent à faciliter la compréhension et l'application des principes du développement durable, afin que l'organisation soit encore plus innovante, plus mobilisatrice, plus efficiente et plus axée sur la collaboration;
• la possibilité, pour les équipes de travail qui en font la demande, de bénéficier d'une formation et d'un accompagnement personnalisés qui les aideront à intégrer le développement durable dans l'accomplissement de leurs tâches quotidiennes, dans la réalisation de leurs projets ou dans la prise de décisions viables.