Déroulement d'une entrevue

Il existe plusieurs formes d'entrevue. Le choix de la forme d'entrevue dépendra notamment de la nature de l'emploi à pourvoir, des compétences à évaluer ou des informations à vérifier par le gestionnaire.

Voici les formes d'entrevue les plus courantes au sein de notre organisation :

  • l'entrevue individuelle;
  • l'entrevue téléphonique;
  • l'entrevue de groupe.

L'entrevue individuelle

Une entrevue individuelle peut être effectuée à différentes fins, par exemple pour apprendre à mieux connaître le candidat, évaluer les compétences du candidat liées à l'emploi ou sélectionner le meilleur candidat selon les particularités de l'emploi à pourvoir. D'une durée approximative pouvant varier de 30 à 60 minutes, l'entrevue individuelle est menée par un comité de sélection composé généralement de 2 ou 3 personnes, dont un gestionnaire. Le conseiller en gestion de la main-d'œuvre peut être présent, au besoin.

Déroulement

Les membres du comité de sélection posent différentes questions au candidat.

Voici une liste non exhaustive d'exemples de questions qui pourraient vous être posées.

  • Questions situationnelles
    • « Que faites-vous si… ? »
    • « Qu'avez-vous fait pour…? »
  • Questions comportementales
    • « Donnez un exemple de… »
    • « Comment réagiriez-vous si…? »
  • Questions sur des connaissances nécessaires à l'emploi
    • « Pouvez-vous nous dire ce que vous connaissez de…? »
    • « En vertu de quoi pourriez-vous faire… ? »
    • « Avez-vous déjà travaillé avec le logiciel…? »
    • « Êtes-vous en mesure de…? »
  • Questions sur la formation ou l'expérience
    • « En quoi votre parcours vous prépare-t-il à cet emploi? »
  • Question sur la motivation, l'intérêt envers l'emploi
    • « Pourquoi cet emploi vous intéresse-t-il? »

L'entrevue téléphonique

Une entrevue téléphonique peut être faite pour obtenir des précisions sur le contenu du CV du candidat, pour vérifier l'admissibilité des candidatures ou pour présélectionner des candidats.

Déroulement

D'une durée approximative de 15 minutes, l'entrevue téléphonique est habituellement effectuée par le conseiller en gestion de la main-d'œuvre. Ce dernier vérifie certains renseignements précis et informe le candidat sur les prochaines étapes du processus de sélection.

L'entrevue de groupe

Une entrevue de groupe peut être réalisée afin d'évaluer les habiletés relationnelles des candidats, de présélectionner des candidats ou de départager des candidats à la fin du processus de sélection.

Déroulement

D'une durée approximative de 1 h à 1 h 30, l'entrevue de groupe, à laquelle participent habituellement de cinq à huit candidats, est animée par un conseiller en gestion de la main-d'œuvre. Celui-ci expose au groupe une situation fictive, qui peut être liée ou non à l'emploi afin que les candidats déterminent les meilleures solutions pour résoudre les problèmes exposés. Deux ou trois observateurs, habituellement des gestionnaires, prennent des notes tout au long de l'entrevue.

Juste. Pour Tous.

Une vision. Des actions.

Voici toute l'information relative aux actions que l'organisation prend pour vous accompagner dans l'ensemble de vos interactions avec nous.

Dans la réalisation de notre mission, nous nous engageons à respecter nos valeurs et notre vision.

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