Cotisations au Régime de rentes du Québec

Tout travailleur âgé de 18 ans ou plus doit verser des cotisations au Régime de rentes du Québec (RRQ). Cette règle vaut même si l'employé est dans l'une des situations suivantes :

• il bénéficie d'une rente de retraite en vertu du RRQ ou du Régime de pensions du Canada (RPC);  
• il a 70 ans ou plus.

Le RRQ offre une protection de base qui garantit une rente à l'employé s'il prend sa retraite, devient invalide ou décède. Ce régime est l'équivalent du RPC.

Les cotisations au RRQ sont payées à parts égales par vous et par l’employé. Vous et l’employé devez payer ces cotisations jusqu’à ce que le salaire admissible versé à l’employé au cours de l’année atteigne le maximum du salaire admissible pour l’année.

Notez que c’est vous qui devez retenir la cotisation de l’employé sur le salaire que vous lui versez et qui devez nous la remettre en même temps que vous versez la vôtre.

Par la suite, nous remettrons la cotisation de l’employé et la vôtre à la Régie des rentes du Québec. La Régie inscrira la cotisation et le salaire admissible au RRQ de l’employé dans le registre des cotisants.

Pour calculer les cotisations au RRQ, vous pouvez utiliser le service en ligne WinRAS – Calcul des retenues à la source et des cotisations de l'employeur. Vous pouvez également utiliser les Tables des retenues à la source des cotisations au RRQ (TP-1015.TR ou TP-1015.TR.12) ou encore les formules présentées dans le guide Formules pour le calcul des retenues à la source et des cotisations (TP-1015.F).

Vous devez nous remettre les cotisations de vos employés et votre cotisation d’employeur au RRQ périodiquement, selon votre fréquence de paiement, en utilisant le mode de paiement qui vous convient.

Pour plus de renseignements sur les cotisations au RRQ, consultez le Guide de l'employeur – Retenues à la source et cotisations (TP-1015.G).