Employeur de choix
Nos engagements
Employeur de choix, c’est un engagement qui s’articule autour de quatre grands axes. Ces axes correspondent aux quatre sphères que Revenu Québec privilégie pour créer un environnement de travail stimulant pour les membres de son personnel.
Santé
Nous travaillons à établir un environnement de travail sain en faisant la promotion de bonnes habitudes de vie. De plus, nous donnons accès à des programmes et à des services favorisant une meilleure santé.
Organisation
Nous plaçons la personne au cœur des décisions de gestion et nous favorisons la communication ainsi que la circulation de l’information. Par ailleurs, nous cultivons une image positive et stimulante de notre organisation.
Carrière
Nous favorisons l’accès à des formations pertinentes. Nous offrons également des possibilités d’avancement et des conditions permettant à notre personnel de se perfectionner.
Travail
Nous prenons des mesures pour offrir un environnement de travail de qualité. Par exemple, nous favorisons la conciliation travail-vie personnelle. Par ailleurs, nous prônons des façons de faire qui s’inscrivent dans une perspective de développement durable et encourageons l’engagement social.
Avantages sociaux
Revenu Québec offre une rémunération concurrentielle et privilégie le bien-être des membres de son personnel, qui bénéficient
- de quatre semaines de vacances après leur première année de travail;
- de treize jours fériés, chômés et payés par année;
- d’un fonds de pension auquel l'employeur contribue à part égale avec eux;
- d’un régime d'assurance collective avec assurance maladie, assurance invalidité et régimes complémentaires;
- de l’accumulation d'un jour de congé de maladie par mois.
Conciliation travail-vie personnelle
Revenu Québec favorise la conciliation entre le travail et la vie personnelle. Ainsi, les membres de son personnel bénéficient
- d’un service de garde en milieu de travail (offert dans certains bureaux);
- de congés de maladie, de maternité et de paternité, d'adoption et d'études, ainsi que de congés pour événements familiaux et pour fondation d’entreprise;
- d’un horaire de travail variable et d’un aménagement du temps de travail;
- d’une semaine de travail de 35 heures.
Milieu de travail sain
Revenu Québec offre un milieu de travail axé sur un mode de vie sain grâce à
- un programme de promotion de la santé abordant les thèmes de la santé globale, de la nutrition, de la gestion du stress, de la santé cardiaque, etc.;
- la promotion de l’activité physique et de la santé au travail;
- un programme de soutien aux activités physiques pratiquées dans les centres sportifs et au travail;
- un programme d’aide aux employées et aux employés;
- l’organisation d’une séance annuelle de vaccination;
- l’existence d’un club social.
Environnement de travail
Revenu Québec s’est engagé à créer un environnement de travail tant écologique que pratique. Pour ce faire, il met à la disposition des membres de son personnel
- un environnement de travail moderne (outils de collaboration en ligne, mobilier de bureau intégré et ergonomique, etc.);
- la Table jeunesse, qui permet aux jeunes employés de faire valoir leurs préoccupations, leurs aspirations et leurs besoins;
- des réalisations de développement durable (stationnements protégés pour vélos, service de jumelage en ligne pour le covoiturage, etc.);
- un plan de fidélisation aux transports collectifs dans les régions de Montréal et de Québec;
- des aménagements extérieurs.
Formation, soutien à la carrière, promotion et reconnaissance
Revenu Québec permet aux membres de son personnel de s’intégrer, d’acquérir de nouvelles compétences, de connaître de nouvelles expériences de travail, de se perfectionner et d’être reconnus grâce à
- un programme d’accueil et d’intégration;
- un programme de soutien aux études;
- un service de formation en ligne;
- une banque de mobilité interne, qui soutient les personnes souhaitant changer de poste ou de fonction au sein de l’organisation;
- des possibilités d’avancement;
- la remise de prix soulignant l’excellence de leur travail.