Conditions de travail

Revenu Québec vous offre la chance de vous dépasser dans un milieu de travail stimulant et enrichissant. Vous pourrez bénéficier des conditions de travail suivantes si vous vous joignez à notre équipe.

Avantages sociaux

Revenu Québec offre une rémunération concurrentielle et privilégie le bien-être des membres de son personnel, qui bénéficient

  • de quatre semaines de vacances après leur première année de travail;
  • de treize jours fériés, chômés et payés par année;
  • d'un fonds de pension auquel l'employeur contribue à part égale avec eux;
  • d'un régime d'assurance collective avec assurance maladie, assurance invalidité et régimes complémentaires;
  • de l'accumulation d'un jour de congé de maladie par mois.

Conciliation travail-vie personnelle

Revenu Québec favorise la conciliation entre le travail et la vie personnelle. Ainsi, les membres de son personnel bénéficient

  • d'un service de garde en milieu de travail (offert dans certains bureaux);
  • de congés de maladie, de maternité et de paternité, d'adoption et d'études, ainsi que de congés pour événements familiaux et pour fondation d'entreprise;
  • d'un horaire de travail variable et d'un aménagement du temps de travail;
  • d'une semaine de travail de 35 heures.

Milieu de travail sain

Revenu Québec offre un milieu de travail axé sur un mode de vie sain grâce à

  • un programme de promotion de la santé abordant les thèmes de la santé globale, de la nutrition, de la gestion du stress, de la santé cardiaque, etc.;
  • la promotion de l'activité physique et de la santé au travail;
  • un programme de soutien aux activités physiques pratiquées dans les centres sportifs et au travail;
  • un programme d'aide aux employées et aux employés;
  • l'organisation d'une séance annuelle de vaccination;
  • l'existence d'un club social.

Environnement de travail

Revenu Québec s'est engagé à créer un environnement de travail tant écologique que pratique. Pour ce faire, il met à la disposition des membres de son personnel

  • un environnement de travail moderne (outils de collaboration en ligne, mobilier de bureau intégré et ergonomique, etc.);
  • la Table jeunesse, qui permet aux jeunes employés de faire valoir leurs préoccupations, leurs aspirations et leurs besoins;
  • des réalisations de développement durable (stationnements protégés pour vélos, service de jumelage en ligne pour le covoiturage, etc.);
  • un plan de fidélisation aux transports collectifs dans les régions de Montréal et de Québec;
  • des aménagements extérieurs.

Formation, soutien à la carrière et reconnaissance

Revenu Québec permet aux membres de son personnel de s'intégrer, d'acquérir de nouvelles compétences, de connaître de nouvelles expériences de travail, de se perfectionner et d'être reconnus grâce à

  • un programme d'accueil et d'intégration;
  • un programme de soutien aux études;
  • des possibilités d'avancement;
  • une offre de formation en ligne;
  • un outil favorisant leur mobilité à l'interne;
  • la remise de prix soulignant l'excellence de leur travail.
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