Vous préparer à une entrevue

Les gestionnaires et les conseillers en gestion de la main-d'œuvre observent fréquemment le manque de préparation des candidats aux entrevues. Pourtant, cette préparation est essentielle.

Première étape : Bien vous connaître

Une bonne connaissance de soi vous permettra de déterminer les éléments qui permettront de vous faire valoir à votre juste valeur et d'illustrer vos propos par des exemples variés lors de l'entrevue. 

Que devez-vous connaître?

Qu'est-ce qui fait de vous la meilleure personne pour occuper l'emploi convoité? 

Pour alimenter vos réflexions, voici quelques questions auxquelles vous devriez être en mesure de répondre :

  • Quelles sont vos réalisations professionnelles? 
  • Quels sont vos forces, vos talents, vos compétences?
  • Quels sont vos points à améliorer?
  • Quels sont vos aspirations professionnelles et vos objectifs de carrière à court, à moyen et, si possible, à long terme?
  • Quelles sont vos motivations et quel est votre intérêt pour l'emploi en question?
  • Qu'attendez-vous d'un gestionnaire?

Quelles sont les sources d'information possibles?

  • Votre CV est le reflet de votre parcours professionnel et scolaire. Mettez-le à jour pour vous préparer à l'entrevue. Vous avez possiblement vécu de nouvelles expériences professionnelles ou accompli des années de scolarité entre le moment où vous avez postulé et l'entrevue. Cette mise à jour vous permettra du même coup de faire un survol de votre parcours professionnel et scolaire.
  • Votre entourage professionnel et personnel constitue une mine de renseignements. Consultez-le afin d'obtenir des commentaires relativement à votre travail, mais également à votre personnalité et à vos compétences. Ces commentaires peuvent être formels (par exemple, une évaluation de rendement) ou informels.

Pour obtenir de l'information concernant la rédaction du CV, consultez la page Rédiger votre CV.

Deuxième étape : Connaître l'emploi et l'organisation

Cette étape vous permettra de déterminer lesquelles de vos compétences vous devriez faire valoir en fonction de celles requises pour exercer l'emploi à pourvoir. 

Que devez-vous connaître?

Quelles sont les attentes de l'employeur par rapport à l'emploi à pourvoir? Quelles sont les compétences requises pour exercer cet emploi?

Pour parfaire votre connaissance de l'emploi et de l'organisation, voici quelques exemples de questions à vous poser.

  • Quel est le profil recherché par l'employeur?
  • Quels sont les défis et les mandats liés à l'emploi?
  • Quel est le contexte organisationnel? 
  • Quelle est la mission de l'organisation? 
  • Quels sont les enjeux stratégiques de l'organisation? 
  • Quelle est la clientèle de l'organisation? 
  • Quel est le lieu de travail?
  • Est-ce un emploi d'une durée limitée?
  • À qui puis-je m'adresser si j'ai besoin d'informations complémentaires?

Quelles sont les sources d'information possibles?

  • L'appel de candidatures contient des informations sur le lieu de travail, le nom et la description de l'unité administrative dans laquelle se trouve l'emploi à pourvoir, les principales tâches que la personne titulaire de l'emploi sera appelée à effectuer et les compétences requises pour exercer l'emploi.
  • La section À propos donne de l'information générale sur l'organisation, par exemple sa mission, son plan stratégique et ses services.
  • Les sous-sections Perspectives d'emploiÉtapes du recrutement et Pourquoi choisir Revenu Québec fournissent quant à elles de l'information sur l'organisation en tant qu'employeur.
  • Votre réseau de connaissances constitue une mine de renseignements insoupçonnée.
  • Le ou les responsables de l'appel de candidatures auquel vous avez répondu peuvent également vous renseigner. Leurs coordonnées se trouvent dans la section Information des appels de candidatures.

Troisième étape : S'exercer

N'hésitez pas à demander la collaboration d'une personne de votre entourage pour simuler une situation d'entrevue. Cette personne pourra vous faire part de ses observations sur la façon dont vous vous présentez, dont vous parlez et dont vous bougez.

Cette simulation vous permettra de mieux structurer votre pensée et vos arguments, et de gagner en assurance.

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