Employé au pourboire

Vous êtes tenu de déclarer vos pourboires à votre employeur à la fin de chaque période de paie si vous exercez vos fonctions dans

• un établissement spécialement aménagé pour offrir habituellement le logement, la nourriture ou les deux moyennant rémunération. Les établissements qui demandent un paiement à la semaine ou au mois sont exclus; 
• un local où l'on vend des boissons alcooliques pour consommation sur place; 
• un autocar, un train ou un navire où des repas et des boissons alcooliques peuvent être servis; 
• une entreprise où l'on vend, livre et sert des repas pour consommation à l'extérieur (par exemple un traiteur).

Note

Les cafétérias et les établissements d'enseignement, d'hospitalisation, de refuge ou de bienfaisance dont l'activité d'offrir de la nourriture et des boissons n'est pas exercée sur une base régulière sont exclus de ces mesures. Il en est de même pour les établissements de restauration rapide où les employés ne reçoivent habituellement pas de pourboires.

Les avantages de la déclaration de la totalité de vos pourboires sont, par exemple,

• une protection supérieure en cas de perte d'emploi ou d'accident de travail; 
• un meilleur bilan financier dans les institutions financières; 
• une augmentation possible de vos droits de cotisation à un régime enregistré d'épargne-retraite;
• une rente versée par la Régie des rentes du Québec à votre retraite et calculée en tenant compte de l'ensemble de vos revenus. 

Cependant, si vos pourboires sont inférieurs à 8 % des ventes, la règle d'attribution peut s'appliquer.